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英国発の人材アセスメントソリューション日本で新発売

英語学習と人材開発のEdTechソリューションを提供する株式会社EdulinX (本社所在地:東京都新宿区西新宿、 代表取締役社長:ピーター A. オワンス)は、人材アセスメントの分野におけるリーディングカンパニーであるトーマス・インターナショナルと提携し、総合的な評価ソリューションを発売いたしました。
URL: https://www.prosperatraining.jp/thomas-international-assessment/

この人材アセスメントソリューションは、従業員のライフサイクルの全てのフェーズに対応する独自のソリューションです。リーダーの育成から、優秀な人材の採用、業績向上のためのコーチングまで、トーマスの評価ソリューションは、あらゆる企業に必要な研修テクノロジー、従業員の評価ツール、システムを提供します。人材アセスメントを利用することで、自己認識、他者認識、感情的知性、エンゲージメント、リーダーシップの可能性など、現代のビジネス環境で必要とされる特性を養成し、データを蓄積することができます。

人事評価

この度、日本で発売されるこの評価ソリューションは下記の点において企業様の人材育成・人事管理にお役立ていただけます。

EdulinXの人材アセスメントソリューション

  1. 従業員の職場における行動スタイルおよびコミュニケーションの傾向の分析。PPA評価は、社員モチベーション向上や人事マネジメントの目的でご利用いただけます。
  2. 学習速度と適性の測定、および迅速な課題解決力を備えた人材の特定。GIAアセスメントは、従業員の適性やトレーニングの必要性を測定します。
  3. 性格分析によるパフォーマンス予測と、 従業員のニーズおよびストレス耐性などの評価。 HPTIアセスメントでは、 将来のリーダー候補、昇進候補の見極めの参考となります。
  4. 感情的知性やさまざまな感情的特性の利点の測定、および優れたマネジャー育成。TEIQueアセスメントは、成功を導く感情的特性の分析にご利用いただけます。
  5. 従業員エンゲージメントのレベル測定。トーマスのエンゲージメント評価では、生産性や幸福度に影響を与えそうな問題を明らかにし、エンゲージメントを高めるために最適な領域を特定します。
  6. 自己認識と評判の差、従業員のパフォーマンスに影響を与えそうな問題の特定。360度評価を利用して、オープンなコミュニケーションを可能にし、チーム全体のパフォーマンスを改善することができます。

この評価は、既存の人事プラットフォームに統合することで、より多くの情報に基づいた人事戦略の立案が可能になります。さらに、実施中の人材開発計画に組み込むことで、社員研修効果を高めることができます。

 

EdTech企業のEdulinXは、トーマス・インターナショナルとの提携を通じて、同社の世界的な人材アセスメントソリューションを日本の皆さまにお届けする機会を得たことを誇りに思います。トーマスの人材アセスメントは、すでに多くの企業で導入され、ポジティブな文化を創造、推進する上で極めて重要な役割を果たしております。この人事ソリューションを日本で紹介できることを嬉しく思います

と、EdulinX代表取締役社長兼CEOのピーター A. オワンスは述べています。

 

Thomas Internationalについて 

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Thomasは世界をリードする人材評価のプロバイダーです。40年以上にわたり、140か国、11,000社以上の企業のために人材の能力を引き出す支援をしてきました。行動、心の知能指数(EQ)、高い潜在能力、適性と能力、360度評価、エンゲージメントなどを対象とする2,300万以上の評価が開発されています。Thomasの評価ツールは、人材採用から管理、育成まで、従業員のライフサイクルのあらゆる段階で使用され、人事戦略にとって不可欠な要素になっています。

 

 

■お問い合わせ

ソリューション戦略・マーケティング部
株式会社EdulinX
e-mail:media@edulinx.co.jp
電話番号: 03-3348-2033